Vos équipes sont sur le terrain.
La preuve aussi.

Le suivi des équipes est gratuit : pointage géolocalisé, projets et heures travaillées, dossiers salariés, congés, demandes administratives et rapports ne sont pas facturés, jusqu'à 49 employés. La formule complète — le journal visuel (photos horodatées et géolocalisées, vue carte, vue fil), les ordres de mission, les notes de frais et le paramétrage des rôles — est à 990 DH par mois pour toute la société, jusqu'à 49 employés également.

Non. Elle n'a pas de date de fin et ne se referme pas au bout de trente jours. Vous pouvez suivre vos équipes, tenir vos heures, gérer les dossiers salariés et les congés, et sortir vos rapports indéfiniment sans payer.

Le journal visuel est la partie coûteuse à faire tourner : chaque intervention produit des photos qu'il faut stocker, servir et conserver dans la durée. S'y ajoutent les pièces que vous produisez pour des tiers — ordres de mission et notes de frais — et le paramétrage fin des rôles. Facturer 990 DH par mois pour toute la société, quel que soit le nombre de chantiers et de photos, revient à ne pas vous faire hésiter avant de prendre une photo de plus.

Les formules gratuite et complète couvrent jusqu'à 49 employés actifs. Au-delà, appelez le support au (+212) 707 109 204 : nous établissons la tarification avec vous, en fonction de votre effectif réel, sans plafond sur le nombre d'employés.

Votre demande nous parvient par e-mail et vous en recevez un accusé de réception. Nous vous recontactons pour convenir d'un échange, puis nous ouvrons l'espace de votre société sur son propre sous-domaine, du type https://votre-societe.stafmetrics.com, avec ses données séparées de celles des autres clients. Rien n'est créé au moment où vous validez le formulaire.

Aucun matériel, et rien à installer non plus. Le pointage se fait depuis le navigateur du smartphone de chaque employé, rattaché à un projet : il n'y a pas d'application à télécharger sur un magasin, donc pas de mise à jour à déployer sur des dizaines de téléphones. C'est ce qui rend l'outil adaptable aux équipes terrain, qui changent de site — une borne fixe, elle, ne les suivrait pas.

Les comptes sont créés par un administrateur depuis l'application web : il saisit la fiche de l'employé, lui attribue un rôle et l'affecte à ses projets. Il n'y a pas d'auto-inscription des employés dans l'application — l'inscription en ligne concerne la société, pas ses salariés.

Oui. Un réglage de configuration, « Exiger la géolocalisation », bloque le démarrage d'une participation tant que la position n'a pas été obtenue. Le pointage part alors toujours avec ses coordonnées, ce qui rend la présence sur site vérifiable après coup.

Les pointages et les photos sont transmis au serveur : prévoyez une couverture data sur vos sites. Si une partie de vos chantiers se trouve en zone mal couverte, signalez-le avant la démonstration pour que nous en parlions concrètement plutôt que de le découvrir en production.

Un second réglage, « Autoriser les photos de la galerie », peut être désactivé : la photo ne peut alors venir que de l'appareil, au moment de la prise. Chaque photo est enregistrée avec sa date et son heure, ses coordonnées GPS, son auteur, son projet et un commentaire libre. C'est cette combinaison qui en fait une preuve, pas l'image seule.

Oui. Les heures d'entrée et de sortie restent corrigeables après coup, et la correction est tracée. Chaque participation est ensuite validée — ou dévalidée — par un superviseur disposant du privilège correspondant. Une feuille de pointage réécrite au propre ne garde aucune de ces traces.

Non. Une position est enregistrée au moment du pointage et à chaque photo prise pendant l'intervention. Il n'y a pas de tracé continu des déplacements, ni de suivi en dehors du temps de travail déclaré. C'est un choix de conception, et il est plus confortable vis-à-vis de la vie privée de vos salariés.

Non. L'application stocke les identifiants et les taux qui servent à la paie — CNSS, CIMR, RIB, taux horaires de base, du dimanche, des jours fériés et des heures supplémentaires — et un salarié peut demander son bulletin depuis les demandes. Mais la paie n'est ni calculée ni éditée ici : ces informations alimentent votre outil de paie.

Non. StaffMetrics ne produit ni devis, ni factures clients. Ce qu'il produit, ce sont les heures travaillées par employé et par projet — et, avec la formule complète, les notes de frais, les ordres de mission et les preuves photo — exportables pour justifier ce que vous facturez depuis votre outil comptable.

Le dossier salarié complet (état civil, CIN, contrat, responsable hiérarchique, diplômes, pièces jointes, groupe sanguin), les demandes administratives — attestation de travail, attestation de salaire, avance sur salaire, bulletin de paie, prêt, congé, arrêt maladie — et les soldes de congés. Les notes de frais avec leur circuit de validation et les ordres de mission relèvent de la formule complète.

Oui. L'ordre de mission relie une date, un projet, des participants, des tâches et du matériel (HT et TTC), puis s'imprime avec votre logo et l'en-tête et le pied de page renseignés dans la Configuration : ICE, RC, IF, adresse, téléphone et e-mail de la société.

Oui. L'interface existe en français — la langue par défaut —, en anglais et en arabe, avec l'affichage de droite à gauche pour cette dernière. Les montants sont en dirhams.

Les rôles se composent à partir de privilèges, et chaque privilège porte une portée : ses propres enregistrements, ceux de sa ligne hiérarchique, ou ceux de toute la société. Sur les projets, une portée supplémentaire limite la vue aux projets sur lesquels la personne est affectée.